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◎“要取代你们简直太容易了”◎
身处公司高层更具有战略眼光的人不少已经看出来关键之处,暗恨不已，又没办法从技术上打过对方，吃能咬咬牙吃下这个暗亏,险些气吐了血。
可是下面的人可能都还没反应过来。
公司中层还在为下滑的数据担心,他们要直接对此负责,商场如战场，谁还管佳瑞是怎么把顾客弄回去的,他们必须先抢市场回来！
于是这些人纷纷催着挖过来的研究员继续改进,至少要改到一个方向上比佳瑞的突出。新上任的技术主管满头大汗,“我们还需要一点时间……”
“我们需要研究一下！”
他们跳槽过来就是自恃学到了一部分技术，可是佳瑞那边怎么改进那么快？这些新的他们还不会啊！
“需要时间？需要研究？”公司原本的管理层一听这话就气了！
公司是自己没有人吗？不是。原本的人不就是因为还需要时间、还需要研究，他们才挖新的人吗？
违约金公司都帮忙付了,就是为了节省时间抢占市场。结果你们钱拿到手了，这会儿跟我们说不行？
“佳瑞听说就是用实习生做的，你们怎么连他们都还不如！”办公室里,上司拍着桌子大骂。
焦骅这些人支支吾吾说不出话来,急得背后冷汗一阵一阵冒。
他们试图解释技术难度,试图告知对方问题,可是人家就一句,“为什么Z实验室的人能做到,你们不行？”
“我看挖你们过来真是赔钱,还不如招人家那种实习生。”
“合约都签了，你们就必须得给我干下去,干不下去很简单,赔钱吧。公司当初为你们付出了多少,你们就得吐回来多少,还有这段时间公司的投资！”
刻薄的言语逼得好些人嘴唇嚅动,满脸屈辱，浑身气得发抖，“你们当初请我们过来时不是这样说的！”
“哦？当时你们也不是这个水平啊。市场变了，懂吗？”
当时缺人，才给你们那么多钱。现在市场上连个实习生都能比你们做的好，你们还算是个什么东西？
自己被溢价时高兴，轮到自己没那个溢价了就气？
主管一屁股在椅子上坐下，嗤笑道，“行了，当初好处都享受了，这会儿还说什么？不喜欢这样，当初你们也可以拒绝那个市场价，这不是你们也挺乐意的？”
“你们当时分明没有这样说……”还有些人想要争辩，更有人觉得自己本领强，技术好，受不得这侮辱，当场喊着，“我要辞职！”
“我要找上层投诉！”
主管听着他们叽叽歪歪就烦。他们开公司不是做慈善的，就是利益第一，你无法带来原本的价值，那你就不行了，现在还拿什么辞职来威胁他？
“行，你们去啊。看看市场上谁要你们。”
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