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在面试的时候，面试官惯用的一种面试套路便是压力面试，比如直接说“你不太符合条件”、“你有很多缺点”、“你的简历有问题”之类。
让应聘者陷入压力之中，能够看出他刻意隐藏的某些情绪、性格等，这有助于面试官全面了解应聘者，同时也可以考察应聘者承受压力下的应对。
当然，提问式的压力面试是最低级的。
高级的压力面试便是创造压力情景，让应聘者从开始便处于压力之中，这样会不自觉地在交锋中落入劣势。
顾宇刚走进房间时便发现，面试房间只有15平方左右，但却坐着5个面试官，四周墙壁上没有任何装饰，连起码的企业文化介绍都没有，就像是特地营造出紧张的氛围，让进来的人陷入到压力情境中去。
不过就是如此，才可以看出燕实集团对这个岗位的重视力度。
“既然如此，那么五位面试官里除了人力资源部的人以外，一定还有某个重要职位的高管。”
顾宇心中想着，目光再次打量起五人。
最先开口的中年面试官首先被顾宇排除，这种场合下，大boss往往是位于观察者角色上。
其余四人分别是三男一女，都是一本正经的模样，顾宇扫视一番，心中便有了分辨。
五名面试官互相看了一眼，那名女性面试官轻微点头，最先开口的中年面试官便收拾表情，继续问道：“既然顾先生这么要求，那么我们便开门见山了。”
顿了顿，他继续说道：“在今天之前，我们核查过顾先生的经历，尤其是在上家单位锐友的hr管理经验，可以说非常漂亮。既然都是人力资源管理行业，那我们也不走那些套路了，麻烦你展示下，你如何能够胜任我们HRD岗位？”
“早这样就好了。”
顾宇打开文件夹，掏出一份纸质文件，略一犹豫，在几位面试官惊讶的目光里，递给了对面的那位女性面试官。
这时，顾宇才较为仔细地打量了番对方。
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